Términos de uso

Última actualización: 6 de octubre de 2025

El idioma de la versión original de este acuerdo es el portugués (BRASIL). En la medida en que cualquier versión traducida de este acuerdo entre en conflicto con la versión en portugués, esta última prevalecerá.

El presente documento tiene por objeto establecer los Términos de Uso del sitio web de EMPREGARE.com (www.empregare.com), propiedad de HERO TECNOLOGIA LTDA. (“EMPREGARE.com), empresa inscrita en el CNPJ (Registro Nacional de Personas Jurídicas de Brasil) n.º 23.073.946/0001-83, mantenedora y única titular del sitio. Por favor, revise los términos de uso cuidadosamente antes de utilizar nuestro sitio.

Al acceder, todos los usuarios declaran aceptar los términos y condiciones establecidos en estos Términos de Uso. Si usted no está de acuerdo con los términos y condiciones contenidos en estos Términos de Uso, no utilice nuestro sitio. EMPREGARE se reserva el derecho de actualizar los Términos de Uso periódicamente, a nuestro exclusivo criterio, y usted debe revisarlos periódicamente para eventuales modificaciones y actualizaciones.

En el cumplimiento de sus finalidades, EMPREGARE.com pone a disposición de los candidatos de forma gratuita el registro de su currículum y la posibilidad de inscribirse en las vacantes abiertas en el sistema a través de nuestros clientes, los cuales pueden solicitar al CANDIDATO pruebas, tests, cuestionarios, certificados y otros documentos, casos de negocio e incluso entrevistas en video.

EMPREGARE.com podrá ofrecer cursos, ebooks u otros materiales educativos para el desarrollo y formación del CANDIDATO, el cual podrá optar por su compra o no.

El CANDIDATO podrá inscribirse en las vacantes o adquirir alguno de los productos educativos puestos a disposición por la CONTRATADA.

Al registrar su currículum, el CANDIDATO deberá informar sus datos personales así como su historial profesional, entendiendo que dicha información es esencial para un proceso de selección (para más información sobre el uso de datos personales, acceda a nuestra Política de Privacidad y Uso de Datos).

En calidad de Software de Gestión de procesos de selección, EMPREGARE.com se posiciona en el papel exclusivo de ser un puente de comunicación e integración entre las empresas que contratan nuestro servicio y el CANDIDATO. Siendo de única y exclusiva responsabilidad de nuestros clientes (empresas) la información de la vacante, la comunicación con el candidato y su aprobación o rechazo en el proceso.

En calidad de Software de Gestión de procesos de selección, el CANDIDATO podrá registrarse directamente en el sitio de EMPREGARE.com o en los hotsites puestos a disposición para nuestros clientes (empresas), conocidos como "nombredelaempresa.EMPREGARE.com"

Si el CANDIDATO tiene alguna duda sobre el presente término, podrá aclararla contactando directamente a EMPREGARE.com a través de los recursos disponibles en el sitio.

El CANDIDATO declara en este acto que:

  1. Posee la edad legal para ofrecer servicios como profesional, joven aprendiz, pasante, trainee o en actividad autónoma y jurídica;
  2. Está en pleno goce de su capacidad para practicar actos en la vida civil;
  3. Está de acuerdo con las leyes locales o de su país de origen, y no tiene impedimento para utilizar los servicios del sitio por cualquier razón;
  4. La información de registro y del currículum es verdadera.

1. Introducción

1.1. EMPREGARE.com permite el uso del Software de forma gratuita por parte del CANDIDATO para el registro del currículum e inscripciones en los procesos de selección de las vacantes de los clientes (empresas) de HERO TECNOLOGIA LTDA.

1.2. En el sitio, se le posibilitará al CANDIDATO la realización de pruebas, tests, grabación de video, entrega de anexos, certificados o documentos y demás recursos de evaluación solicitados por los divulgadores de las vacantes de clientes (empresas) de HERO TECNOLOGIA LTDA para ser respondidos en la propia plataforma de EMPREGARE.com o de terceros, clasificados aquí como socios.

1.3. A través del sitio también es posible realizar el seguimiento de las vacantes inscritas en el panel del candidato para saber si la vacante está abierta o cerrada, además de la opción y oportunidad para el CANDIDATO de comprar, si lo desea, cursos, e-books, capacitaciones y demás materiales educativos y de desarrollo puestos a disposición por EMPREGARE.com.

1.4. EMPREGARE.com podrá, a su criterio, instituir, alterar, reajustar o extinguir tarifas en cualquier momento, comprometiéndose a comunicar previamente a los CANDIDATOS, quienes podrán optar por contratar o no los servicios.

2. Legislación

2.1 - El presente Término de Uso (Término) fue desarrollado para indicar qué información será recopilada debido a la utilización del sitio de Empregare y cómo dicha información será tratada, en cumplimiento de la Ley 13.709 del 14 de agosto de 2018, que dispone sobre la protección de datos personales.

3. Conocimiento y responsabilidades del candidato

3.1. Es responsabilidad del CANDIDATO leer estos Términos de Uso, nuestra Política de Privacidad y Uso de Datos y Política de Cookies, sabiendo que al registrarse deberá marcar la casilla de verificación confirmando que está de acuerdo con los puntos descritos en nuestras políticas.

3.2. El CANDIDATO reconoce que, al ser un Software de Reclutamiento y selección, esto implica completar información de datos de contacto profesionales y la necesidad de responder a las evaluaciones disponibles, las cuales podrán ser solicitadas por nuestros clientes (empresas), responsables de la divulgación de las vacantes y del proceso de selección. La forma de recopilación y uso de esta información está especificada en nuestra Política de Privacidad y Uso de Datos.

3.3. EMPREGARE.com tiene clientes de organismos públicos y privados cuyos procesos son auditados, incluyendo la información profesional del currículum del CANDIDATO. En este caso, el CANDIDATO acepta que alguna información de su historial necesita ser registrada y mantenida, incluso con la desactivación de su cuenta o la solicitud de eliminación. (para más información, consulte nuestra Política de Privacidad y Uso de Datos).

3.4. Es de exclusiva responsabilidad y cargo del CANDIDATO proveer los equipos informáticos y la conexión a internet necesaria para el acceso al Software de EMPREGARE.com o a los hotsites de sus clientes, no responsabilizándose EMPREGARE.com por la existencia, funcionamiento y calidad de dichos equipos, sistemas y conexiones.

3.5. Empregare no se responsabilizará por los resultados producidos por el software, si el dispositivo utilizado para acceder a él se ve afectado por algún tipo de programa externo, como los conocidos popularmente como virus, o por una falla de operación. Empregare tampoco se responsabilizará por: (i) la operación del software por personas no autorizadas; (ii) cualquier defecto derivado de culpa exclusiva del CANDIDATO; y (iii) los daños o perjuicios derivados de decisiones administrativas, gerenciales o comerciales tomadas con base en la información proporcionada por el software.

3.6. El CANDIDATO se compromete a acceder y utilizar el Software de EMPREGARE.com exclusivamente para fines lícitos, según el sistema jurídico vigente, observando la mejor ética en el uso de internet y la más estricta buena fe, así como todas las reglas de uso del sitio divulgadas en él, respondiendo íntegramente, como único responsable, por la información que difunda a través de su currículum y también en las respuestas de los tests, pruebas, cuestionarios, video presentación y de sus datos de registro.

3.7 El CANDIDATO comprende y acepta que EMPREGARE.com podrá, en cualquier momento, suspender o interrumpir el funcionamiento del Software Empregare para fines de mantenimiento, por caso fortuito o de fuerza mayor, independientemente de cualquier aviso previo. El CANDIDATO no podrá atribuir a Empregare ninguna responsabilidad, ni exigir el pago por lucro cesante en virtud de perjuicios resultantes de dificultades técnicas o fallas en el software o en internet.

3.8. EMPREGARE.com declara que mantendrá, según su juicio y posibilidades de mercado, la actualización constante del sitio con el objetivo de su perfeccionamiento y adaptación a las nuevas tecnologías disponibles.

3.9. El CANDIDATO, a su vez, reconoce que el área de tecnología de la información está siempre en constante desarrollo y que la perfección y ausencia de defectos o riesgos es un concepto inexistente en este sector.

3.10. Al registrarse, el CANDIDATO reconoce que los datos insertados en su currículum serán públicos para su visualización por las empresas registradas y sus empleados, pudiendo ser una de estas empresas su empleador actual. De esta forma, al elegir EMPREGARE.com, el CANDIDATO reconoce y acepta expresamente que EMPREGARE.com no podrá ser responsabilizada, en ninguna hipótesis, por eventuales daños al CANDIDATO derivados de la visualización de su currículum en el Software EMPREGARE.com por su empleador actual o por cualesquiera terceros.

3.10.1. En caso de que el CANDIDATO no desee que toda su información sea pública para visualización, conforme a la previsión del punto 3.9 anterior, podrá seleccionar su nivel de privacidad deseado, según el punto 8 de la Política de Privacidad, accediendo al panel del CANDIDATO en nuestro sitio www.empregare.com.

3.11. Cualquier perjuicio que el Usuario pueda experimentar derivado del uso inadecuado del Sistema por el registro incorrecto de cualesquiera datos por parte del CANDIDATO, no será soportado por Empregare.

4. Almacenamiento y uso de la información, privacidad y cookies

4.1. Al registrarse, el candidato acepta que ha leído y está de acuerdo con nuestras siguientes políticas:

  1. Política de Privacidad de Uso de Datos;
  2. Términos de Uso;
  3. Política de Cookies;

4.2. Cada término tiene sus especificaciones, las cuales el candidato deberá leer y, antes de registrarse, marcar la casilla de verificación informando que está de acuerdo con todos los puntos.

5. Soporte técnico al candidato y horario de atención

5.1. El CANDIDATO podrá resolver sus dudas técnicas sobre el uso del software a través de nuestra área de "Soporte al Candidato" con preguntas y respuestas y tutoriales disponibles en el sitio de EMPREGARE.com y en las páginas de "trabaje con nosotros" de los clientes que utilizan el software de EMPREGARE.com, conocidas por la dirección “nombredelaempresa.EMPREGARE.com”.

5.2. Además, EMPREGARE.com también prestará soporte técnico al CANDIDATO a través del formulario de solicitud disponible en el sitio y hotsites, en días hábiles (de lunes a viernes) y en horario comercial (de 8:30 a 18:00, horario de Brasilia), y el retorno a las solicitudes abiertas podrá ser de entre 2 a 3 días hábiles a través de correo electrónico.

6. Contraseñas y seguridad

6.1. El CANDIDATO reconoce que su contraseña de acceso al sitio es de uso personal e intransferible, no pudiendo proporcionarla a terceros en ninguna hipótesis, debiendo tomar todas las medidas pertinentes para garantizar su confidencialidad, debiendo incluso cerrar la sesión para finalizar su acceso a su página de servicios.

6.2. La recuperación de contraseñas perdidas u olvidadas se realizará conforme a las orientaciones de seguridad divulgadas en el sitio.

6.3. El CANDIDATO reconoce que debe proveer la debida seguridad en el uso de sus equipos informáticos y utilizar siempre que sea posible sistemas de antivirus, firewalls y otros sistemas de seguridad actualizados, no cabiéndole a Empregare ninguna responsabilidad acerca de la no utilización de las medidas de seguridad debidas.

6.4. El CANDIDATO se compromete a responder íntegramente por cualesquiera consecuencias jurídicas derivadas directamente de la pérdida o extravío de su contraseña, independientemente de dolo o culpa.

7. Procesos de selección y vacantes anunciadas

7.1. EMPREGARE.com actúa como proveedor de soluciones que acercan al candidato y a las empresas anunciantes y no realiza ni tiene la prerrogativa legal de monitorear, fiscalizar, editar o aprobar los contenidos de las vacantes divulgadas por las empresas ni sobre la comunicación entre las empresas contratantes y el candidato.

7.2. EMPREGARE.com no se responsabiliza por el contenido de las vacantes anunciadas, por las comunicaciones establecidas entre las empresas anunciantes y los candidatos, ni por la conducción de los procesos de selección de las empresas anunciantes, que son las únicas responsables por las vacantes, comunicaciones y selecciones, correspondiendo al candidato velar por sus mejores intereses, motivo por el cual el candidato reconoce y acepta expresamente que EMPREGARE.com no podrá ser responsabilizada, ante el CANDIDATO o cualquier tercero, por pérdidas y daños de cualquier especie que lleguen a ser conocidos como consecuencia de tales negociaciones, ya sean contractuales, extracontractuales o de cualquier otra naturaleza.

7.3. EMPREGARE.com se compromete a mantener el currículum del CANDIDATO registrado conforme a las funcionalidades del sitio y a la clasificación de privacidad determinada por el CANDIDATO, no responsabilizándose por la participación efectiva del CANDIDATO en procesos de selección (entrevistas, tests, dinámicas, casos, entrevistas en video) ni por su contratación.

7.4. El CANDIDATO es consciente de que, con su consentimiento, a partir de su registro y aceptación de los Términos de Uso, podrán ser enviados mensajes por EMPREGARE.com a su correo electrónico informando sobre vacantes y procesos de selección abiertos, haya ocurrido la candidatura o no. Además, una vez registrado el currículum en una vacante de la empresa anunciante, esta podrá remitir mensajes directamente al candidato, sin ningún intermediario de EMPREGARE.com, aunque el candidato tenga un perfil “invisible”.

7.5. El CANDIDATO también manifiesta su conocimiento de que al registrar su currículum en el sitio de EMPREGARE.com, todas las empresas clientes, tengan o no vacantes anunciadas, y haya ocurrido o no su candidatura, tendrán acceso a sus datos; excepto cuando el CANDIDATO sea un empleado activo de una de estas empresas clientes, y al registrar su CPF (número de identificación fiscal de Brasil), su currículum será visible solamente para su empleador.

7.5.1. En el caso descrito en el punto 7.5, de que el CANDIDATO sea un empleado activo de una empresa cliente de EMPREGARE.com, el currículum solo quedará restringido a la empresa si esta realiza la importación de los datos de sus empleados, posibilitando la vinculación sistémica por parte de EMPREGARE.com.

7.6. En el sitio de EMPREGARE.com podrán anunciarse vacantes sin que se divulgue el nombre de la empresa, es decir, el proceso de selección de la empresa contratante será confidencial hasta el momento en que la empresa decida revelar esta información. El candidato se declara consciente de que este tipo de vacante estará disponible, eligiendo o no presentar su candidatura, pudiendo incluso la anunciante ser su empleador actual.

8. Productos digitales para candidatos

8.1. EMPREGARE.com podrá poner a disposición en el perfil del CANDIDATO productos digitales adicionales, incluyendo, pero no limitándose a, herramientas que utilicen recursos de inteligencia artificial, cuyo acceso será opcional y sujeto a cobro. Estos productos tienen por finalidad apoyar el desarrollo y la preparación de los CANDIDATOS, pero de ninguna manera constituyen una garantía de obtención de éxito en los procesos de selección o de inclusión en el mercado laboral.

8.1.2. Los datos analizados por estas herramientas serán tratados de forma confidencial y utilizados solamente para estas finalidades. Empregare no comparte estos datos con las empresas anunciantes.

8.1.3. El CANDIDATO acepta que la utilización de estas herramientas está sujeta a cambios conforme a la evolución de las tecnologías, y que cualquier cambio en su finalidad o en la forma de tratamiento de los datos personales, el CANDIDATO será previamente comunicado, observándose los principios y derechos previstos en la legislación vigente.

8.2. El CANDIDATO reconoce y acepta que, al utilizar las herramientas de IA mencionadas en el punto 8.1, a) y b), el derecho de desistimiento (art. 49 del Código de Defensa del Consumidor) no será aplicable si los servicios han sido consumidos íntegramente antes del plazo legal de 7 días. La utilización anticipada del servicio configura la expresa conformidad con la inaplicabilidad de dicho derecho, conforme a lo dispuesto en la legislación vigente.

9. Estado de aceptación del sitio

9.1 El sitio es ofrecido al candidato y es aceptado por este en el estado técnico y de perfección en que se encuentra, razón por la cual EMPREGARE.com no responde por ninguna otra garantía u otras hipótesis:

  1. Por la adecuación del sitio a las necesidades o expectativas del candidato.
  2. Por un sitio ininterrumpido y libre de errores.
  3. Por cualquier información o comunicación difundida por las empresas anunciantes de vacantes y procesos de selección.
  4. Por los resultados o desempeños esperados por el candidato al utilizar el sitio.
  5. Por la corrección y perfeccionamiento de los errores encontrados por el candidato en el sitio.

9.2. Las partes declaran tener pleno conocimiento de que el uso de cualquier sistema informático en un ambiente expuesto a internet estará sujeto a ataques, no responsabilizándose ninguna de las partes ante la parte contraria, o terceros, por cualesquiera daños causados por invasiones en el sitio por hackers o terceros con intenciones similares.

10. Interrupción del uso del sitio o de contenido divulgado

10.1. En caso de que EMPREGARE.com tenga conocimiento de información difundida ("Contenido") por el CANDIDATO a través del sitio y que esté en desacuerdo con el sistema jurídico vigente o con la ética y las buenas costumbres, o por conflicto con derechos de terceros, el CANDIDATO será inmediatamente comunicado por EMPREGARE.com para que se manifieste sobre tales hechos, en el plazo máximo de 24 (veinticuatro) horas:

  1. Si se constata contenido ilícito o irregular, EMPREGARE.com eliminará la información o incluso desactivará o eliminará el registro y el currículum del sitio, independientemente de la autorización del candidato, pudiendo proporcionar toda la información a las autoridades legales, en los términos de la ley, siendo el CANDIDATO el único responsable civil y penalmente por el contenido informado en el sitio.
  2. En caso de que EMPREGARE.com constate un contenido ilícito que pueda causar daños de cualquier especie a terceros o que involucre la legislación de naturaleza civil o penal, EMPREGARE.com podrá suspenderlo unilateralmente, antes de comunicar al CANDIDATO para que se manifieste al respecto, en los términos del punto 9.1 anterior.
  3. La suspensión o eliminación de contenido también será unilateral e independiente de cualquier comunicación al candidato cuando sea determinado por el órgano del Poder Público competente.
  4. La suspensión de contenido ajustada en esta cláusula no dará derecho a ninguna especie de indemnización, ni a reparación de daños o perjuicios al CANDIDATO.

10.2. EMPREGARE.com se reserva el derecho de, una vez constatado el incumplimiento por parte del CANDIDATO de cualesquiera obligaciones contenidas en el presente término, desactivar o incluso eliminar su acceso, registro y currículum del sitio, sin perjuicio de la posibilidad de remitir sus datos de registro y de acceso a las autoridades legales competentes, sin que ello represente una lesión a sus derechos de privacidad.

11. Derecho de propiedad

11.1. El CANDIDATO reconoce que todo el contenido (escrito, hablado, de imagen y sonido) exhibido en el software de EMPREGARE.com, ya sea de la propia empresa o de EMPRESAS clientes, está protegido por la Ley que regula los derechos de autor, marcas, patentes y demás derechos de propiedad intelectual, y no implica ninguna cesión de derechos o licencia adicional al mero uso en el contexto del respectivo sitio de EMPREGARE.com.

11.2. Salvo mediante permiso expreso, se prohíbe al CANDIDATO, bajo pena de ser responsabilizado civil y penalmente por las violaciones que cometa a los derechos ajenos:

(i) realizar reproducciones parciales o totales adicionales al mero acceso a las obras intelectuales, a los contenidos y a las informaciones disponibles en el sitio de EMPREGARE.com;

(ii) transmitir, distribuir, divulgar o de cualquier forma comunicar las obras intelectuales, los contenidos y las informaciones disponibles en el sitio de EMPREGARE.com a terceros;

(iii) utilizar artificios técnicos para descifrar contraseñas o la codificación del sitio de EMPREGARE.com, para acceder e interpretar su código fuente, así como para traducirlo a otro lenguaje computacional, o acceder a la base de datos;

(iv) la transmisión electrónica del sitio de EMPREGARE.com o de sus contenidos de una computadora a otra a través de una red, no incluyéndose en esta restricción el mero uso del sitio;

11.3. Cualquier intromisión, tentativa de, o actividad que viole o contravenga las leyes de derecho de propiedad intelectual y/o las prohibiciones aquí estipuladas, harán al responsable pasible de las acciones legales pertinentes.

11.4. Queda expresamente vedada la modificación, cesión, distribución, reproducción, publicación y licenciamiento, gratuito, oneroso o a cualquier otro título, a quienquiera que sea, del software, irrespetando la legislación de protección a los derechos de autor. La emisión no autorizada de copias del software implicará las sanciones penales correspondientes (artículo 184 del Código Penal y artículo 12 de la Ley nº 9.609/98), sin perjuicio de la reparación a través de una indemnización por pérdidas y daños en los términos de la ley civil.

12. Derecho de uso de imagen

12.1. El CANDIDATO declara ser consciente de que algunas empresas, clientes de EMPREGARE.com, podrán solicitar el recurso de video presentación y otros tests; en este caso, el CANDIDATO declara y autoriza la utilización de su grabación e imagen exclusivamente para fines de evaluación para los procesos de selección en los que está inscrito y en curso, y mientras la cuenta del CANDIDATO esté activa en el sitio.

13. Responsabilidades de EMPREGARE.com

13.1. Poner a disposición el uso del sitio gratuitamente para que el CANDIDATO registre su currículum, realice búsquedas de vacantes, responda a tests y haga seguimiento de sus inscripciones.

13.2. En caso de que EMPREGARE.com decida algún día cobrar el acceso por parte del CANDIDATO, deberá realizar una notificación con al menos 60 (sesenta) días de antelación para que el CANDIDATO decida si acepta o no el nuevo modelo de negocio.

13.3. En caso de no aceptación por parte del CANDIDATO del nuevo modelo, EMPREGARE.com puede, sin necesidad de aviso previo, desactivar estas cuentas que no estén de acuerdo.

14. Disposiciones generales

14.1. EMPREGARE.com se reserva el derecho de alterar, en cualquier momento, los términos y condiciones de estos Términos de Uso, que siempre serán exhibidos a los CANDIDATOS que accedan a este documento a través del sitio.

14.2. Siempre que haya una alteración, la nueva versión estará disponible en el sitio, siendo responsabilidad del candidato hacer el seguimiento de las alteraciones a través del sitio.

14.3. En caso de no aceptación por parte del CANDIDATO del nuevo modelo, no se le permitirá el acceso a su cuenta y EMPREGARE.com, sin necesidad de aviso previo, desactivará estas cuentas de acuerdo con la Regla n.º 2 descrita en el punto 7 de la Política de Privacidad.

14.4. En la máxima medida permitida por la legislación aplicable, usted, en calidad de CANDIDATO, acepta liberar, defender, indemnizar y eximir a EMPREGARE.com de y contra cualquier reclamación, responsabilidad, daño, pérdida y gasto, incluyendo, sin limitación, honorarios contables y de abogados razonables, resultantes de, derivados de o de alguna manera relacionados con: (i) su violación de estos Términos o de nuestras Políticas o Normas, (ii) su uso indebido del Sistema; o (iii) su violación de cualesquiera leyes, reglamentos o derechos de terceros, tales como derechos de propiedad intelectual o de privacidad.

15. Tolerancia

15.1. El no ejercicio, por cualquiera de las partes, de sus derechos o prerrogativas legales o contractuales, constituirá siempre una mera liberalidad, no constituyendo un precedente para futuros incumplimientos, ni una alteración o extinción de las obligaciones contractualmente asumidas; tampoco caracteriza, en ninguna hipótesis, novación, transacción, compensación o remisión, ni se constituye en hipótesis de *surrectio/supressio* (doctrina de los actos propios), pudiendo tales derechos ser ejercidos en cualquier momento, cuando sea conveniente para su titular, incluso para la exigencia de obligaciones vencidas y no cumplidas.

16. Fuero

16.1. Las partes eligen el Fuero de la Comarca de São José do Rio Preto, en el Estado de São Paulo, como competente para dirimir eventuales conflictos originados del presente contrato, con renuncia a cualquier otro, por más privilegiado que sea.

16.2. Y por estar el CANDIDATO de pleno acuerdo, manifiesta su aceptación a través del registro de su información en el sitio.