Política de privacidad y uso de datos

Última actualización: 6 de octubre de 2025

Nuestra misión es conectar a candidatos de todo el mundo con las empresas que utilizan nuestro sistema para publicar y gestionar sus procesos de selección.

Hacer esto con transparencia sobre qué datos se utilizan y cómo las empresas los emplean es extremadamente importante. Por eso, valoramos y respetamos esta información. Las siguientes directrices están destinadas a proteger tus datos y, dependiendo de tu jurisdicción, describir tus derechos según las leyes de protección de datos aplicables.

Esta Política aclara las condiciones generales para la recopilación, uso, almacenamiento y demás formas de tratamiento y protección de los datos personales en nuestro sitio web www.empregare.com (“Sitio”), subdominios https://nombreempresa.empregare.com (“Micrositios”) y en nuestra aplicación móvil Empregare (“App”), de acuerdo con la legislación brasileña vigente sobre privacidad y protección de datos personales, incluyendo, pero no limitado a, la Ley n.º 12.965 de...

Para mantener un contacto directo contigo, Empregare ha designado a un Responsable de Tratamiento de Datos Personales (“Encargado”) para gestionar nuestro canal de comunicación:

Al utilizar, interactuar o registrarte en nuestro Sitio, Micrositio o App, manifiestas de manera libre, informada, inequívoca, expresa e integral tu conformidad con esta Política. Recomendamos leerla detenidamente.

Presentación

Somos un software de reclutamiento y selección (ATS y bolsa de empleo) donde los candidatos registran sus currículums y se postulan a las vacantes publicadas por las empresas clientes de Empregare, con el objetivo de ser encontrados y/o invitados a participar en sus procesos de selección.

Nuestros usuarios registrados (candidatos) comparten su información o identidad profesional, encuentran oportunidades laborales y se postulan a ellas, poniendo sus datos a disposición de las empresas para que puedan contactarlos en busca de un perfil que se ajuste a la vacante publicada.

Dado que el software Empregare.com actúa como puente entre empresas y candidatos, los datos de los candidatos son completados y puestos a disposición por ellos para las empresas.

PÚBLICO OBJETIVO

Esta Política de Privacidad se aplica a los Candidatos que:

• Acceden al Sitio, Micrositio y/o App de Empregare;
• Se registran en el Sitio, Micrositio y/o App de Empregare;
• Compran productos digitales en el Sitio, Hotsite y/o App de Empregare;
• Se comunican con Empregare.

1. ¿Qué tipo de información recopilamos?

Importante: No estás obligado/a a proporcionarnos tu información. Sin embargo, sin ciertos datos solicitados, es posible que no puedas acceder a algunas funcionalidades.

La naturaleza y finalidad de los datos personales que recopilamos pueden variar según el área del Sitio a la que accedas (por ejemplo, si proporcionas tus datos para postularte a una vacante o simplemente cuando te comunicas con nosotros).

Dentro de los límites permitidos por la legislación aplicable, Empregare podrá tratar los siguientes datos personales proporcionados por vos:

1.1 DATOS DE LOS CANDIDATOS

a) Datos personales al rellenar el currículum:

b) Datos personales sensibles al rellenar el currículum:

c) Datos personales en la adquisición de producto:

2. ¿Qué hacés con tu información?

Al registrar la información indicada en el ítem 1 anterior, el/la candidato/a acepta que dicha información esté disponible para todas las empresas clientes de Empregare, pudiendo configurar los niveles de privacidad disponibles en el sitio web de Empregare (conforme el ítem 8 de esta Política).

El/la candidato/a también podrá inscribirse en procesos de selección, responder cuestionarios y solicitudes de las empresas, y exportar su currículum en formato Word o PDF para enviarlo a empresas que no sean clientes de Empregare.

El/la candidato/a está al tanto de que si no completa su currículum con algunos datos importantes para el proceso de selección, la empresa que publica la vacante puede bloquear su participación, solicitando que primero complete su perfil. Esta funcionalidad permite a las empresas filtrar currículums que estén alineados con el perfil requerido.

Si opta por utilizar las herramientas de análisis de currículum o de simulación de entrevistas de trabajo, sus datos personales y curriculares serán procesados por estas herramientas para generar análisis, como la identificación de puntos fuertes y débiles de su currículum y la simulación de preguntas de entrevista. Estos datos se utilizarán únicamente para mejorar su experiencia y preparación, y no se compartirán con las empresas.

La utilización de las herramientas anteriormente descritas tiene un carácter exclusivamente orientativo y de apoyo. La adquisición y el uso de estos recursos no confieren ninguna prerrogativa especial, ni aseguran un currículum destacado, el éxito en los procesos de selección o la colocación/recolocación profesional, siendo la responsabilidad por el desempeño y los resultados obtenidos enteramente del usuario.

3. ¿Qué hacen otros con tu información?

Al registrar su currículum en la plataforma, este quedará accesible para la consulta de todas las empresas de acuerdo con los criterios de privacidad que usted defina. Las empresas, según su respectivo plan, podrán solicitar pruebas, tests, documentos, informes, entre otros documentos diversos para fines de reclutamiento y selección. Cabe resaltar que su contraseña de acceso es individual, particular, no debe ser compartida y las empresas no tendrán acceso a ella.

Las empresas contratantes que llevan a cabo procesos de selección a través de la plataforma asumen la posición de Controladores independientes de los datos personales, siendo responsables por el tratamiento que realicen de conformidad con sus propios Avisos o Políticas de Privacidad. En estas condiciones, dichas empresas podrán utilizar la información para fines legítimos relacionados con el reclutamiento, la selección y la gestión de talentos, así como para contactar a los candidatos por correo electrónico, WhatsApp o LinkedIn, y para su eventual inclusión en sus Bancos de Talentos, siempre que se respeten los límites de la legislación aplicable y los datos se obtengan de forma lícita.

Los datos tratados en el marco de los procesos de selección podrán ser almacenados en las bases de datos de las respectivas empresas y puestos a disposición exclusivamente de gestores, consultores u otros profesionales responsables del análisis y la conducción del reclutamiento para las vacantes a las que usted se ha inscrito, asegurando la adopción de medidas técnicas y organizativas adecuadas para la protección de esta información, en cumplimiento de la legislación vigente en materia de protección de datos personales.

Para más información, recomendamos la lectura de los Avisos o Políticas de Privacidad de las empresas Clientes a cuyas vacantes desea postularse.

4. ¿Cómo usamos esta información?

La forma en que usamos los datos registrados depende de cómo hayas configurado y elegido tu nivel de privacidad, conforme al ítem 8 de esta política.

Al postularte o mantener tu currículum disponible para búsquedas, todas las empresas clientes de Empregare podrán acceder a tus datos del currículum.

Además de las finalidades presentadas en el ítem 1 de esta Política, la recopilación de datos tiene como objetivo mantener y mejorar los servicios ofrecidos, para brindarte una mejor experiencia.

Así, cuando sea necesario, la información recolectada podrá ser utilizada con los siguientes fines:

1. Acercarte a las empresas contratantes, garantizando la efectividad de nuestra herramienta y servicios;
2. Hacer disponibles tus datos e información a empresas que buscan profesionales en el mercado laboral;
3. Ampliar nuestra relación con vos, informándote sobre novedades, funcionalidades, contenidos, noticias y eventos;
4. Promocionar nuestros productos y servicios o los de nuestros clientes;
5. Contactarte mediante tu solicitud en nuestro Centro de Ayuda;
6. Enviarte mensajes promocionales, marketing, encuestas de mercado, opiniones sobre nuestros servicios, o de nuestros socios;
7. Mejorar nuestro Sitio y servicios, así como los de nuestros clientes;
8. Responder a solicitudes de autoridades gubernamentales como citaciones, órdenes judiciales o procesos legales, para ejercer nuestros derechos legales o proteger nuestros bienes;
9. Defendernos de reclamaciones legales o conforme lo exija la ley;
10. Investigar, prevenir o tomar medidas relacionadas con actividades ilegales, sospechas de fraude o situaciones que representen amenazas a la seguridad física o tecnológica de cualquier persona y de Empregare, dentro de los límites permitidos por la ley aplicable.

Si sos un/a empleado/a activo/a de una empresa cliente, esta podrá importar una lista de números de CPF, matrículas u otros datos que vinculen la relación laboral con el fin de identificar, en el sistema de Empregare, quiénes son sus colaboradores. Esto permitirá el uso del recurso de Gestión de Colaboradores/Reclutamiento Interno.

Las contraseñas de acceso son de responsabilidad exclusiva del/de la candidato/a (usuario/a), y Empregare no las pondrá a disposición de ninguno de nuestros clientes.

5. ¿Bajo qué bases legales se tratan tus datos?

La clasificación de la base legal para el almacenamiento y tratamiento de los datos por parte de Empregare listados en la Sección 1 se realiza mediante el análisis del contexto específico en el que fueron recopilados.

Los datos tratados por Empregare tienden a ser recolectados únicamente:

6. Datos de adolescentes

Empregare podrá ofrecer vacantes para Jóvenes Aprendices en su Sitio, conforme a la Consolidación de las Leyes Laborales de Brasil (CLT), Ley de Aprendizaje N.º 10.097/2000 y Decreto N.º 9.579, y podrá tratar datos de adolescentes mayores de 14 años, siempre en su mejor interés.

Nuestro sistema no permite el registro de currículums de menores de 14 años, pero no nos responsabilizamos por registros falsos o inexactos.

7. ¿Cuándo se comparten estos datos?

La información contenida en el currículum se pone a disposición de todas las empresas registradas en nuestra base de datos, con sus respectivos gestores o, en el caso de consultoras, con sus clientes, de acuerdo al nivel de privacidad elegido por el/la candidato/a conforme al ítem 8 de esta Política.

La información procesada por las herramientas de IA será compartida únicamente con los proveedores de las herramientas para la ejecución de los servicios contratados. Ninguna información de análisis e informes será compartida con las empresas anunciantes.

Cuando sea necesario para cumplir con los fines descritos en esta Política, Empregare podrá compartir tus datos personales con los terceros que se listan a continuación, con el objetivo de asegurar la correcta prestación de los servicios ofrecidos, la seguridad en el almacenamiento de tus datos personales y una mejor experiencia con Empregare. Toda vez que se realice el intercambio de datos, será dentro de los límites y propósitos de nuestro negocio, en conformidad con la finalidad del tratamiento de...

1. El sistema de la empresa con la cual el/la candidato/a será contratado/a.
2. Plataformas y herramientas de software de terceros para la gestión de los servicios prestados por Empregare.
3. Proveedores de servicios de tecnología, computación, infraestructura y empresas enfocadas en garantizar la seguridad de la información dentro de Empregare o en mejorar nuestros recursos tecnológicos.
4. Herramientas de marketing y comunicación utilizadas por Empregare o por nuestros clientes para mantener informado/a al/a la candidato/a sobre las actividades relacionadas o de desarrollo profesional.
5. Empresas que procesarán los pagos de los productos adquiridos por los candidatos
6. Autoridades fiscales, gubernamentales, policiales, públicas y judiciales, con el fin de responder a denuncias, investigaciones, medidas judiciales y cumplir con obligaciones legales, regulatorias y fiscales.

8. ¿Cómo puedo gestionar mi información?

En tu panel de usuario podés elegir cómo querés usar tu cuenta y compartir tus datos a través de los siguientes niveles de privacidad del currículum:

• Público
  El currículum será visible para todas las empresas, agencias o consultoras anunciantes en el sitio cuando realicen búsquedas.
• Privado
  Tus datos de contacto solo estarán disponibles en las postulaciones a vacantes o mediante solicitud previa de las empresas. Solo se mostrará tu nombre, edad, ciudad y datos del currículum.
• Invisible
  Tu currículum no será encontrado por las empresas y no recibirás alertas de nuestro sistema ni por correo ni por nuestras apps. Las empresas solo accederán a tu información en las vacantes a las que te postules, y recibirás correos únicamente relacionados con esas vacantes.

9. Reglas del Sistema de Mantenimiento, Desactivación y Eliminación de Cuentas

El sitio web de Empregare tiene reglas para el mantenimiento, la desactivación o la eliminación de las cuentas registradas, garantizando que la información no permanecerá en nuestra base de datos por tiempo indeterminado.

Empregare tiene como clientes tanto organismos públicos como empresas privadas, y en algunos casos sus procesos son auditados y la información necesita ser mantenida y registrada.

Si el candidato desea DESACTIVAR su cuenta y su acceso al sitio, podrá hacerlo a través de su área de candidato, y en configuraciones hacer clic en “desactivar cuenta”. Al realizar este procedimiento, el candidato acepta lo siguiente:

1. Que la información de su currículum y sus datos de contacto ya no estarán disponibles en nuevas búsquedas de currículums por parte de las empresas;
2. Que la información de su currículum, a excepción de los datos de contacto, permanecerá visible para todas las empresas en las que se haya inscrito a alguna vacante, preservando así los procesos internos de auditoría e indicadores de las empresas;
3. El candidato es consciente de que dejará de recibir por correo electrónico información de cualquier vacante relacionada con su perfil, incluida la información de las vacantes en las que ya estaba inscrito;
4. En caso de desactivación de la cuenta, Empregare se reserva el derecho de mantener en su base de datos la información del currículum y demás datos registrados en el sitio, por hasta 5 (cinco) años, y el candidato acepta y es consciente desde ahora que, debido a los procesos de auditorías e indicadores, la eliminación de toda su información se realizará solamente después de ese plazo;

Para su conocimiento, Empregare ha detallado a continuación algunas reglas para la ELIMINACIÓN de su cuenta:

REGLA 1:

Empregare podrá eliminar cuentas de candidatos automáticamente, sin necesidad de aviso previo, en caso de que el candidato:

• realice su registro de forma incompleta (lo que significa estar por debajo del 50% (cincuenta por ciento) de llenado según el panel del candidato);
• No realice ningún nuevo acceso en los 3 meses siguientes a ese registro;
• No esté inscrito en ningún proceso de selección;
• Viole de cualquier forma la Política de Privacidad, los Términos de Uso o las reglas de buena fe y convivencia en la utilización de la herramienta.

REGLA 2:

• Si el candidato realiza su registro de forma completa (lo que significa estar por encima del 50% de llenado según el panel del candidato);
• No está inscrito en ninguna vacante;
• Permanece 1 (un) año sin iniciar sesión en el sitio;

Empregare enviará un correo electrónico al candidato informando que su cuenta será desactivada en 10 (diez) días. Si el candidato desea mantener la cuenta activa, deberá seguir las instrucciones recibidas por correo electrónico. Si el candidato no sigue las instrucciones recibidas, la cuenta será eliminada automáticamente sin necesidad de aviso previo.

REGLA 3

Empregare tendrá hasta 7 (siete) días hábiles para proceder con la eliminación de los datos, en caso de que:

• reciba una solicitud de eliminación de la cuenta por parte del candidato;
• el candidato no esté inscrito en ninguna vacante.

REGLA 4

• Solicitud de eliminación de la cuenta por parte del candidato;
• Y esté inscrito en alguna vacante.

La cuenta será desactivada inicialmente, y después de 5 (cinco) años sin que el candidato inicie sesión en ese período, la cuenta y todos los datos serán eliminados permanentemente, sin necesidad de aviso previo.

Para todos los casos anteriores en los que la cuenta sea desactivada, si el candidato inicia sesión en el sitio, el sistema emitirá una solicitud de consentimiento del candidato para la activación de la cuenta, y con su “de acuerdo”, la cuenta será restablecida y los plazos también.

Si el candidato se ha inscrito en vacantes vinculadas a empresas sujetas a procesos de auditoría o a requisitos legales específicos, el plazo de retención podrá ser superior al mencionado, observando las determinaciones de la respectiva empresa contratante. En esos casos, la eliminación definitiva de la cuenta y de los datos personales ocurrirá solamente después del cumplimiento de las exigencias aplicables.

10. Cómo almacenamos y tratamos los datos personales

Empregare mantiene los datos personales recopilados en un entorno seguro y controlado, con el fin de cumplir con las finalidades específicas descritas en los ítems 1 y 4 de esta Política. Los datos personales se mantienen confidenciales y bajo un control estricto de acceso, mediante mecanismos de autenticación.

Empregare adopta medidas de seguridad técnicas y administrativas para proteger todos los datos almacenados. En particular, los datos recopilados a través de nuestro Sitio son almacenados, tratados y protegidos siguiendo las mejores prácticas de alojamiento, procesamiento y respaldo, de acuerdo con su nivel de criticidad.

Aun así, el Titular debe ser consciente de que ningún sistema de seguridad en Internet es completamente invulnerable a accesos no autorizados. El compromiso de Empregare se limita a la adopción de medidas de protección recomendadas, conforme al estado actual de la técnica.

11. ¿Cómo respondemos a solicitudes judiciales o prevenimos daños?

Podemos acceder, conservar y compartir tu información en respuesta a solicitudes de soporte a través de nuestros canales de atención o ante una solicitud judicial (como una orden de allanamiento, requerimiento judicial u orden judicial), si consideramos de buena fe que la ley nos obliga a hacerlo.

También podemos acceder, conservar y compartir información cuando consideremos de buena fe que es necesario para: detectar, prevenir o abordar fraudes u otras actividades ilegales; protegernos a nosotros mismos, nuestros servicios, a vos y a otras personas, incluso como parte de investigaciones; o para evitar la muerte o lesiones físicas inminentes. Por ejemplo, podemos compartir información con socios externos sobre la confiabilidad de tu cuenta para prevenir fraudes y abusos dentro y fuera de nuest...

También podremos conservar información de cuentas desactivadas con el fin de prevenir abusos o violaciones a nuestros términos.

12. Política de Comunicación

Buscamos evitar el envío de correos electrónicos no solicitados, restringiendo nuestras comunicaciones a temas que sean relevantes o de tu interés específico.

Cuando nos proporcionás tus datos, podemos contactarte a través de los medios que hayas informado.

Si preferís no recibir nuestras comunicaciones, podés acceder al panel del candidato y seleccionar por qué medios deseás recibir nuestros comunicados, alertas de vacantes y otras notificaciones necesarias para la correcta prestación del servicio de Empregare.

Es importante que sepas que hay estafadores que intentan utilizar marcas reconocidas para obtener datos personales como contraseñas e información financiera. Empregare NUNCA SOLICITARÁ TUS DATOS FINANCIEROS POR CORREO ELECTRÓNICO NI TELÉFONO. ANTE CUALQUIER SITUACIÓN SOSPECHOSA, ENVIÁ TU CONSULTA O ALERTA a través del siguiente enlace: haciendo clic aquí.

13. Transferencia Internacional de Datos Personales

Empregare podrá transferir algunos de tus datos personales a proveedores de servicios (incluyendo servicios en la nube), socios y empresas ubicadas en el exterior, así como publicar vacantes de empleo fuera de Brasil. Cuando Empregare transfiera tus datos personales fuera de Brasil, tomará medidas apropiadas para garantizar la protección de los mismos, cumpliendo con los requisitos de las leyes de protección de datos aplicables, incluyendo la firma de contratos adecuados con terceros si es necesario.

Cuando las empresas clientes o las vacantes estén ubicadas fuera de Brasil, lo sabrás mediante la descripción de la vacante, que indicará el país de destino. Empregare se compromete a mantener los más altos estándares de protección de datos y privacidad, cumpliendo con los requisitos legales y regulatorios más amplios como la LGPD y el RGPD. Si no estás de acuerdo con el intercambio internacional de datos, te recomendamos que no te postules a dichas vacantes.

14. ¿Cómo te notificaremos sobre cambios en esta Política?

Nuestro Sitio, total o parcialmente, puede ser cerrado, suspendido o interrumpido de forma unilateral por Empregare, en cualquier momento y sin necesidad de previo aviso. En tales casos, te informaremos dónde estarán disponibles las informaciones contenidas en él, cuyo acceso es tu derecho conforme a la legislación vigente.

Esta Política puede ser actualizada o modificada en cualquier momento, y serás notificado/a de dichos cambios por correo electrónico, notificación en el panel del candidato o mediante nuestras aplicaciones.

Si no aceptás la nueva versión de la Política de Privacidad, no se te permitirá el acceso a tu cuenta y Empregare, sin necesidad de previo aviso, desactivará dicha cuenta de acuerdo con la Regla N.º 2 descrita en el ítem 9 anterior.

15. Enlaces a otros sitios

Nuestro Sitio puede contener enlaces o marcos de otros sitios web. Estos enlaces buscan ofrecer beneficios adicionales a los contenidos y servicios ofrecidos al Usuario.

Queremos aclarar que la inclusión de estos enlaces en nuestro Sitio no significa que Empregare tenga conocimiento, apruebe o sea responsable por el contenido de dichos sitios o marcos. Nuestro objetivo es proporcionar enlaces de empresas confiables, pero Empregare no se responsabiliza por la información, productos o servicios obtenidos por el Usuario en esos sitios, ni por las prácticas comerciales o políticas de privacidad adoptadas por estas empresas. Empregare no podrá ser responsabilizada por eventu...

Dado que los sitios vinculados no forman parte de nuestro Sitio, no los controlamos, recomendamos ni respaldamos sus contenidos, productos, servicios, políticas o prácticas de privacidad. No tenemos acceso a los datos personales que ellos puedan recopilar y procesar, ni a sus políticas de cookies, publicidad o términos de uso. Por lo tanto, recomendamos leer cuidadosamente las políticas y términos de los sitios de terceros.

16. ¿Cómo contactar a Empregare en caso de dudas?

Para mantener un contacto directo con vos, Empregare ha designado un Responsable de Tratamiento de Datos Personales para gestionar un canal de comunicación. Si tenés dudas relacionadas con el tratamiento de datos personales bajo nuestra responsabilidad, o comentarios sobre esta Política, comunicate con Gabriela Coelho (“Responsable”) haciendo clic aquí.

Analizaremos tu solicitud y responderemos lo antes posible, considerando los plazos establecidos por la legislación aplicable. Si no podemos atender tu solicitud de inmediato, te informaremos los motivos legales y de hecho que lo impiden.

Empregare no se responsabiliza por la corrección, veracidad, autenticidad, integridad ni actualización de los datos proporcionados por el Titular, ni por el uso indebido de la información publicada o por fraudes derivadas de la violación de contraseñas personales.

Es tu exclusiva responsabilidad proporcionar únicamente información correcta, verdadera, auténtica, completa y actualizada, así como cuidar el secreto de tu contraseña, cuando corresponda, sin divulgarla a terceros.

Accedé a nuestro canal de soporte y atención al usuario para resolver cualquier otra duda haciendo clic aquí.