Coordenador de Treinamento/Desenvolvimento (T&D) e Cargos e Salários

• Planejar, coordenar e acompanhar os programas de Treinamento e Desenvolvimento organizacional, alinhados à estratégia da empresa.
• Identificar necessidades de capacitação junto às lideranças e elaborar o plano anual de T&D.
• Desenvolver, aplicar e acompanhar treinamentos comportamentais, técnicos e de liderança.
• Implementar e monitorar indicadores de desempenho e efetividade dos programas de capacitação.
• Apoiar os processos de avaliação de desempenho, trilhas de carreira e programas de sucessão.
• Gerir a plataforma de aprendizagem (presencial e EAD), garantindo atualização e controle de frequência.
• Conduzir ações de integração, programas de desenvolvimento de líderes e iniciativas de cultura organizacional.
• Atuar em parceria com a área de Remuneração e Benefícios, contribuindo na análise de cargos, estrutura salarial e estratégias de reconhecimento.
• Apoiar o RH em projetos estratégicos voltados à retenção, engajamento e desenvolvimento de pessoas.

• Responsabilidades Operacionais:
• Controlar prazos, agendas e logística dos treinamentos presenciais e online.
• Elaborar materiais, listas de presença, certificados e relatórios de participação.
• Realizar o acompanhamento de indicadores operacionais de T&D (horas de treinamento, custo por colaborador, participação por área etc.).
• Apoiar os facilitadores e instrutores internos na organização das turmas e suporte técnico durante os treinamentos.
• Garantir a correta alimentação dos sistemas de RH com registros de treinamentos e avaliações.
• Dar suporte na execução das campanhas internas de comunicação relacionadas a T&D e endomarketing.

BENEFÍCIOS:

• Refeição no local;
• VT;
• Plano de saúde e odontológico custeado 50% pela empresa para o colaborador