Descrição e Responsabilidades
O Analista de RH será responsável por executar uma variedade de tarefas relacionadas à gestão de recursos humanos, com foco em garantir o bom funcionamento das operações de RH e contribuir para o desenvolvimento da organização. As atividades incluem:
- Realizar os controles de departamento pessoal, subsidiando a contabilidade com informações, como faltas, afastamentos, férias, admissões, desligamentos etc.
- Realizar processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas e dinâmicas de grupo.
- Desenvolver e implementar programas de integração para novos colaboradores, assegurando uma adaptação eficiente à cultura e aos processos da empresa.
- Administrar benefícios e políticas de remuneração, garantindo a conformidade com as normas legais e as diretrizes internas.
- Atualizar descrições de cargos, mantendo registros precisos e atualizados sobre as responsabilidades e requisitos de cada posição.
- Gerenciar processos de avaliação de desempenho, fornecendo suporte e orientação a gestores e colaboradores para o desenvolvimento contínuo.
- Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades e criando soluções para aprimorar as competências dos colaboradores.
- Monitorar os indicadores do setor e propor ações de melhoria.
- Atuar como ponto de contato para questões relacionadas a relações trabalhistas, fornecendo suporte e orientação sobre políticas e procedimentos da empresa.
- Participar de projetos de melhoria contínua, contribuindo para a implementação de práticas inovadoras e eficientes na gestão de pessoas.
- Manter-se atualizado sobre as tendências e melhores práticas de RH, participando de eventos e formações para aprimorar conhecimentos e habilidades.
O Analista de RH deve demonstrar habilidades interpessoais, capacidade de comunicação com os demais setores e uma abordagem proativa para a gestão de recursos humanos. A colaboração com outros departamentos e a comunicação eficaz são essenciais para o sucesso nesta função.
Requisitos
Requisitos:
- Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência mínima de 2 anos na área de Recursos Humanos.
- Conhecimento em processos de recrutamento e seleção.
- Habilidade em conduzir entrevistas e dinâmicas de grupo.
- Capacidade de análise de perfis comportamentais e técnicos.
- Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de compliance.
- Habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Proatividade e capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
- Domínio do pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.
Benefícios
Código: 108601
Data de Cadastro: 2025-03-31
Data de Atualização: 2025-03-31
- Vagas semelhantes
- Código: 108601
- Data de Cadastro: 2025-03-31
- Data de Atualização: 2025-03-31