Analista de Cargos e Salários Senior

• Atuar no desenvolvimento, manutenção e atualização da política de cargos, salários e benefícios da empresa, garantindo equidade interna e competitividade de mercado.
• Conduzir análises salariais, estudos de mercado e pesquisas de remuneração para subsidiar decisões estratégicas de RH.
• Apoiar a estruturação de planos de cargos e salários, descrições de cargos e tabelas salariais.
• Participar da definição e revisão de políticas de remuneração variável, bônus e incentivos.
• Acompanhar indicadores de remuneração, headcount, movimentações internas e evolução da folha.
• Fornecer suporte técnico às áreas de RH e lideranças sobre práticas e diretrizes de remuneração.
• Colaborar com a área de Treinamento e Desenvolvimento em projetos integrados de valorização e reconhecimento de pessoas.
• Elaborar apresentações executivas e relatórios analíticos para suporte à diretoria e ao comitê de gestão de pessoas.

Responsabilidades Operacionais:

• Atualizar periodicamente a base de cargos, faixas salariais e benefícios no sistema de RH.
• Realizar a manutenção e controle dos dados de movimentação salarial, promoções e ajustes.
• Consolidar dados para as pesquisas de mercado e acompanhar os resultados junto às consultorias parceiras.
• Elaborar e manter planilhas de controle e dashboards de remuneração.
• Apoiar auditorias internas e externas relacionadas a cargos, salários e benefícios.
• Assegurar a confidencialidade e integridade das informações de remuneração.

BENEFÍCIOS:

• Refeição no local;

• VT;

• Plano de saúde e odontológico custeado 50% pela empresa para o colaborador